Tjänster
Vi erbjuder möjlighet för dig att utveckla ditt personliga ledarskap individuellt och i grupp. Vi arbetar med självledarskap och insikt om din och gruppens styrkor och viljan att utvecklas. Att stärka tilliten, förbättra kommunikationen och utveckla samarbetet är särskilt givande i team.
Genom att utveckla självinsikt på både grupp och individnivå, kan du och ditt team utveckla ett hållbart värderingsdrivet samarbete.
Vi erbjuder:
Teamutveckling
Vi synliggör och utforskar vår erfarenhet och kunskapspotential genom att dela med oss av våra tankar.
Coaching – individuell
Enskilda coachingsamtal för att utveckla personligt ledarskap. Sker på plats och/eller digitalt enligt överskommelse.
Coaching – grupp
Hur ger vi varandra energi, nya perspektiv och skapar samsyn tillsammans?
HR-stöd
Utbildning
- Ge och be om positiv och konstruktiv feedback.
- Coachande förhållningssätt i medarbetarsamtal.
- Positiva och produktiva styrkor i team.
- Bättre möteskultur
Konflikthantering
Öppna upp för kommunikation i låsta positioner (trepartssamtal).
Dagkonferens
Dagkonferens i Norrtälje för grupper (upp till 12 personer) i en härlig avkopplande miljö med havet och skogen inpå knuten, med möjlighet till övernattning (upp till 6 personer) på plats eller nära.
Coachverktyg
Exempel på ett av många coachverktyg som vi arbetar med.
Livshjul – nöjdhetsbedömning på indivinivå
Hur nöjd är du på en skala ett till tio inom de olika områdena? Vilket område längtar efter omtanke och utveckling? Vilka områden är viktiga för dig just nu i ditt liv?
1= miserabel 10=fullkomligt tillfreds 5= förhållandevis nöjd
Livshjul – nöjdhetsbedömning på gruppnivå
I exemplet ovan har en grupp valt sina områden och gemensamt diskuterat sig fram till hur man ser på nuläget. Var befinner sig teamet, vad är aktuellt och vad behöver teamet fokusera på framåt? För att bli djupare och nå sina uttalade mål.
1= otillfredställande 10=fullkomligt nöjd 5= förhållandevis nöjd
Mer om hur vi arbetar
Vi jobbar långsiktigt
Vid en första kontakt lyssnar vi in behov och tittar på vad vi kan erbjuda och därefter om intresse uppstår så "skräddarsyr" vi ett upplägg som passar för dig och/eller din organisation/företag med fokus mot era mål.
Teamet/gruppen
- Hur kommunicerar vi till varandra? Hur vill vi ha det?
- Vilka beteenden och attityder behöver synliggöras?
- Vilken organisation/grupp vill vi vara?
- Vad står vi för? Vilka är våra värderingar. Var skaver det och var stämmer det?
- Hur stöttar vi våra värderingar genom våra handlingar?
- Hur ger vi varandra energi, nya perspektiv och skapar samsyn tillsammans?
- Hur använder vi våra kompetenser?
- Hur tänker vi nytt och skapar delaktighet, motivation och ägarskap?
- Hur går vi från ord till handling?
Ge ramar för att tänka tillsammans
Ni är kompententa, erfarna och experter på ert sakområde. Mitt ansvar är att synliggöra all den kompetens som finns genom att stötta (ge verktyg till) gruppen att börja ”tänka tillsammans” genom att reflektera, samtala, känna tillit och öka kreativiteten för att utveckla teamkänsla, effektivitet, nytänkande och en lärande kultur.
Faciliterar olika grupprocesser med teamet och genom lek och lekfull attityd främjar vi ett kreativt klimat
- Vi synliggör och utforskar vår erfarenhet och kunskapspotential genom att dela med oss av våra tankar.
- Vi möjliggör en neutral spelplan med ramar för att öva på ett nytt sätt för att utveckla sig själv och gruppens effektivitet.
- Kommunikations/samarbetsövningar/lekar
- Reflektion
- Värderingsövningar
- Brainstorming
- Visualisering
- Livshjulet – en utvärdering av nuläge utifrån satta mål
Individen
Genom att utveckla självinsikt på både grupp och individnivå, kan du och ditt team utveckla ett hållbart värderingsdrivet samarbete.
- Hur kommunicerar jag?
- Vad drivs jag av?
- Vilka värderingar har jag och hur hedrar jag dem i vardagen?
- Ser jag samma personliga styrkor som min omgivning ser?
- Hur uppfattar jag mig själv? Hur uppfattar mina medarbetare mig?
- Vad uppskattar jag?
- Vem vill jag vara?
- Vad vill jag utveckla och förändra hos mig?
- Hur får jag balans och på så sätt lever ett hållbarare liv?
På individnivå:
- Enskilda coachingsamtal för att utveckla personligt ledarskap i organisationen minst 6–10 samtal/individ.
- Värderingskartläggning - reflektion och identifikation kring personliga värderingar som visar vad du värdesätter och påverkar de val du gör, medvetet eller omedvetet.
- Livshjul
- Viktiga drömmar - långsiktiga mål
- Drömmar med deadline – kortsiktiga mål
- Trepartssamtal